Acordei e me deparei com esse vídeo, uma belezinha, que apresenta a equipe do Twitter. Não por coincidência, ontem um aluno me disse: o calor humano que se cria numa sala de aula, numa faculdade ou empresa são fundamentais para que quaisquer resultados sejam alcançados. Quis dizer, pense bem, que o ambiente nos quais comumente vivemos durante boa parte do dia devem ser estimulantes. Simples assim. (…) Por aí, nerds de plantão, chamam isso de Clima Organizacional.
Você pode ler um texto acadêmico sobre o tema clicando aqui e perceber que o treco é bastante plausível. Em suma, Clima Organizacional diz respeito à forma por meio da qual o indivíduo percebe ou experimenta o ambiente corporativo no qual se insere, fato que o faz se sentir bem ou mal. (…) Evidente que alguns fatores, cito somente alguns, alteram tal ambiente: a dinâmica de trabalho, o estilo de liderança e tomada de decisão, a gestão dos conflitos e, principalmente, a relação entre as pessoas (o bendito calor humano!). (…) Um montão de autores — tipo Barnard, Roethlisberger, Maslow, Mayo, McGregor, McClelland, Argyris, Herzberg — é referência em estudos do comportamento humano no trabalho. Esses caras são estudados ainda hoje e, Ah!, longe de mim, aqui, discutir em nível tão técnico sobre o tema.
É que eu concordo com o aluno e, sob meu ponto de vista, é primordialmente o tal Clima Organizacional que nos faz sentir mais ou menos à vontade para permanecer, interagir e realizar num ambiente de trabalho ao longo do tempo. É o tal que nos estimula porque é ali, com todas aquelas pessoas, que a vida se desenrola. (…) E, convenhamos, não é justo que se desenrole aos tropeços, sem relação humana, sem clima.
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